揭秘：为何企业高薪招新人却不愿给老员工加薪？背后真相令人震惊！

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职场现状

近期，一位朋友向我透露了她想要辞职的打算。她在当前公司已经工作了三年，一直表现出色，经常加班，可以说是典型的工作狂。然而，尽管她的工作态度和努力程度都无可挑剔，但她的工资却始终没有得到提升。

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薪资困境

去年，她曾向领导提出加薪的请求，得到的答复是等到年底才能申请。她因此更加努力工作，但一年过去了，加薪的事情依然没有下文。当她再次提出加薪时，领导告诉她，由于当前经济形势不佳，公司自身也面临困难，希望她能与公司共度难关。领导还提到，其他公司已经开始降薪，而他们公司依然保持着人情味，只要公司还能盈利，就不会亏待员工。

03

新员工的冲击

不久后，公司为了应对项目增加而招聘了一名新员工，并要求她帮助新员工熟悉公司环境和工作流程。在一次共进午餐时，新员工无意中透露了自己的工资，这让她感到震惊——新员工的工资比她高出3000元。这让她感到自己的努力和忠诚被忽视，她开始怀疑自己的价值。

04

职场现象

这种现象在职场中并不罕见。公司宁愿支付高薪招聘新员工，也不愿意给老员工加薪。这背后的原因可能包括：老员工即使不涨薪也不会轻易离职，以及新员工的工资是根据当前市场环境决定的，通常高于老员工。

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市场环境的影响

当员工在公司工作一段时间后，可能会出现工作懈怠。此时，招聘新员工可以激发老员工的工作热情。而且，新员工的工资往往是根据市场环境来定的，这可能导致新员工的工资高于老员工。

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疫情下的招聘

在疫情期间，由于招聘困难，公司可能会提高工资以吸引新员工。这可能导致新员工的工资超过老员工，这也是市场环境变化的结果。

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